essay

서론기업을 알아보는 기준은 무엇인가요?저희 기업은 어떻게 지원하게 되셨나요? "어떤 기준으로 기업을 찾아보시나요?"라는 질문은 어떤 면접이든 빠지지 않고 등장하는 질문입니다.저는 그동안 이 질문을 가볍게 여겼습니다. 식상한 질문이고 적당히 대답하면 되는 질문이라 생각했기 때문입니다. 그러다 얼마전 우연히 본 이직 후기 중 "내가 관심있는 도메인의 문제를 해결하고 싶다"라는 이유로 이직을 결심했다는 내용을 보고 대수롭지 않게 생각했던 기업 탐색 기준과 지원 동기에 대해서 다시 생각해 보게 됐습니다. "기업을 알아보는 기준은 무엇인가요?"라는 질문을 통해 기업은 어떤 부분을 확인하고 싶은걸까요?이 질문의 답을 하기 위해 일반적으로 기업이 궁금해하는 영역을 실무 역량, 비즈니스적 면모, 문화 세 가지로 나눠서..

서론PPT로 자기 소개를 할 기회가 생겼다. 딱히 나에 대해 자세히 소개할 기회가 없어서 무슨 말을 해야 할까 고민을 하다가 나를 설명할 수 있는 세가지 키워드를 중심으로 PPT를 작성했다. 자유지금은 아니지만 한 때 자유의 확장이 삶의 목적이었다.자유라는 말에 오해를 할 수 있을 것 같다는 생각이 든다. 여기서 말하는 자유란 상대적 선택의 자유다. 한 끼 식사로 10만원을 사용할 수 있는 사람은 식사를 만원으로 해결해야 하는 사람에 비해 메뉴 선택이 자유롭다. 임대 소득을 받고 있는 사람은 주 40시간의 근로 소득을 받고 있는 사람보다 시간 운용이 자유롭다. 어휘력이 좋은 사람은 상황에 따른 표현의 선택이 자유롭다. 이런 식으로 모든 방면에서의 선택의 자유를 넓히고 싶었다. 지금은 자유에 대한 집착을 ..

서론커리어중 가장 길었던 여정이 끝났습니다. 이번 구직 경험을 통해 기업이 공감할 수 있는 성과 사례에 대해 다시 한번 고민하게 되었고, 기업의 관점과 눈높이를 맞추는 시간이 됐습니다. 앞으로 무엇이 기업에 대한 기여인지에 대해 계속 고민하며 사례를 쌓아나갈 계획입니다. 후기에서는 제가 신경 쓴 부분, 아쉬운 부분을 중심으로 작성했습니다. 구직 중이신 분들께 도움이 됐으면 하는 바람입니다. 첨부한 차트는 링크드인에서 생성한 콘텐츠의 조회수를 보여주는 차트입니다.주목할 부분은 차트에서 펄스가 튀는 부분인데 크게 2023년 7월, 2023년 12월, 2024년 5월로 세 그룹으로 묶어 볼 수 있습니다. 이 지점은 저의 이직에 대한 니즈가 높아졌던 시점이라고 볼 수 있는데 2023년 7월에 이직을 했고 202..

서론기업은 까다로워졌고 원하는 인재상은 구체화됐습니다. 채용 시장에서 기업의 선택지는 넓어지고 채용 실패를 만회할 기회는 사라진 만큼 확실하게 임팩트를 낼 수 있는 한 사람을 채용하고 싶다는 기조가 강해졌습니다.고용이 안정화된 시장이었다면 금방 구직했을 기본 스팩에 충실한 구직자들이 시장에 많아졌습니다. 기업의 옥석가리리에 대응하기 위한 차별화 전략에 대해 고민이 필요한 시기라고 생각합니다.아래 내용을 철저히 제 주관에 따라 구직자로써 개성을 어필할 수 있는 차별화 전략에 대한 내용입니다. 액션 플랜1. 시장에 팔리는 경험 수집하기사회의 문제를 정의하고 그것을 해결하기 위한 서비스로 출시하고 운영해본 경험코어 라이브러리의 동작 원리를 깊이있게 분석해본 경험실제 고객과 소통하고 피드백을 바탕으로 서비스를 ..

학부생 시절 프로그래밍의 세계에 눈뜨게 만들었던  processing 전공 수업때 만들었던 기말고사 과제 결과물이다.이런 일을 업으로 삼을 수 있으면 행복하겠다는 생각을 했던 기억이 난다. 프로세싱processing미디어 아트 및 교육용 언어 지향의 오픈소스 프로그래밍 언어 Welcome to Processing!Processing is a flexible software sketchbook and a language for learning how to code. Since 2001, Processing has promoted software literacy within the visual arts and visual literacy within technology…processing.org   1학기이..

서론아래 글을 2023년 링크드인에 올렸던 3번째 이직의 후기다. 뜻하지 않게 현재 4번째 이직을 준비중인데 감회가 새롭다. 첨부한 이미지는 링크드인에서 발행한 콘텐츠 노출에 대한 변화인데 구직에 대한 니즈가 높아지는 시점에 활동량이 많아지는 것을 볼 수 있다. 구직 욕구라는 정량화하기 어려운 대상이 시각화되어 보여지니 재밌다. 세번째 이직을 마무리 하며오늘로 저의 구직 여정이 끝났습니다 예상보다 오래 걸렸고 재직 기간에 느낄 수 없던 것들을 많이 경험한 배움의 시간이었습니다. 구직 중간쯤에 면접을 보며 느끼게 된 점을 공유해 드린 적이 있는데 비슷하게 종료 시점의 인사이트를 공유해 드리려고 합니다. 어려운 상황 속에서 채용 시장에 계신 구직자분들께 작은 도움이 됐으면 좋겠습니다 . 1. 탈락에 매몰되지..

서론최근 몇 년간의 채용 시장은 코로나19를 중심으로 큰 변화가 있었다. 오늘 나눌 이야기는 그 변화에 대한 이야기다.(썸네일 이미지로 카카오의 주식 차트를 가지고 왔는데 필자가 체감하는 채용 시장의 변화와 닮아있어 가지고 왔다.) 채용 프로세스의 변화2년 전의 구직 경험과 비교했을 때 지금의 채용 프로세스는 복잡해졌다. 많은 기업에서 코딩테스트, 채용과제, 레퍼런스 체크 등의 과정을 추가했다. 이것은 구직자에 대한 시장의 태도 변화를 의미한다. 디지털 전환에 의한 IT인력 수요의 증가라는 달달함에 취했던 것도 잠시 언제 끝날지 모르는 채용 한파가 이어지고 있는 요즘이다. 많은 기업이 어려움을 겪으며 공격적으로 흡수했던 개발자들을 토해내기 시작하면서 시장에는 개발자는 넘쳐나고 살아남은 기업들의 눈높이는 ..

가끔 면접에서 "스타트업에서 일한다는 것이 00님에게 어떤 것인가요?"라는 질문을 받을 때가 있다.만화 를 보면 라프텔이란 섬의 보물을 차지하기 위해 팀을 형성해 바다로 뛰어든다.내가 생각하는 스타트업을 이미지화 해보면 딱 이렇다. 스타트업에서 일한다는 것이 무엇을 의미할까? 다음과 같은 것들이 있다.- 고용 안정성을 보장할 수 없다(언제 해왕류에 잡아먹히거나 동력을 잃고 더 나아가지 못함)- 갖춰진 것보다 갖춰나가야 하는 것들이 많다 (이제 막 망망대해를 향해 출항한 배가 갖추고 있을 인프라를 생각해라)- 생존을 위해 움직인다 (생존을 위해 끊임없이 앞으로 나아가야 한다) 써놓고 보니 허탈한 너털 웃음이 나온다. 그런데 특히 초기 스타트업일수록 위 내용이 현실에서 크게 벗어나지 않는다.  "스타트업에 ..